Стабільність = висока працездатність?

Співробітники, які не знають чи вдасться їм зберегти роботу, втрачають повагу до компанії, а постійна турбота про власний фінансовий добробут відсуває на останній план інтереси фірми-роботодавця.

Такий висновок зробили психологи Університету Арканзасу, опитавши кілька сотень штатних працівників з різних компаній. За словами американських психологів, якщо службовців непокоїть стан безпеки робочого місця, якщо вони переймаються фінансовими проблемами під час економічного спаду, задоволеність роботою, повага та особистісна прихильність до своєї компанії, а відповідно й працездатність, падають.

При цьому працівники, які відчувають високий рівень тривоги з приводу збереження своєї посади, негативно впливають на загальну атмосферу в офісі, працездатність усього колективу і, як наслідок, продуктивність праці. У зв’язку з економічною рецесією в багатьох розвинених країнах світу підвищена тривожність з приводу стабільності роботи має бути визнана однією з найдошкульніших проблем офісів і такою, що дедалі більше й більше загострюється, вважають експерти.