У Верховній Раді України в понеділок був зареєстрований проект постанови, який ініціює обговорення нової редакції Трудового кодексу. На думку автора ініціативи, таким чином до законопроекту можуть бути внесені поправки, що враховують права найманих працівників. Автори Трудового кодексу стверджують, що проект не потребує обговорення.
У Верховній Раді України в понеділок був зареєстрований проект постанови, який ініціює обговорення нової редакції Трудового кодексу. На думку автора ініціативи, таким чином до законопроекту можуть бути внесені поправки, що враховують права найманих працівників. Автори Трудового кодексу стверджують, що проект не потребує обговорення.На думку автора ініціативи - позафракційного нардепа Олександра Фельдмана, - нова редакція Трудового кодексу має бути опублікована в газеті "Урядовий кур'єр", що дозволить найманим працівникам запропонувати необхідні правки.
"Щоб не вийшло такого опору, як із Податковим кодексом, необхідно захистити право працівника заробляти собі на життя", - підкреслив пан Фельдман, зазначивши, що в документі спостерігається явне зміщення переваг у бік роботодавця.
На думку ж Олександра Стояна, одного з авторів проекту Трудового кодексу, в новій редакції збалансовані інтереси співробітників та роботодавців.
"Там нічого обговорювати! У документі враховані європейські норми трудового права. А ті, хто говорять про утиск прав найманих працівників, просто наш Трудовий кодекс не читали!" - заявив він учора.
Раніше спікер парламенту Володимир Литвин повідомив, що ТК буде розглядатися Верховною Радою вже після Нового року.
Між тим, на думку голови Конфедерації вільних профспілок, народного депутата України Михайла Волинця, Трудовий кодекс забезпечить рабство найманим працівникам: Він вважає, що чинне трудове законодавство адаптоване до українських реалій і не потребує заміни.
Нагадаємо, проект Трудового кодексу був внесений до ВР у грудні 2007 року нардепами від Партії регіонів. У травні 2008-го Рада підтримала документ у першому читанні, а в грудні 2009 року він був опублікований на сайті парламенту з урахуванням внесених виправлень.
Трудовий кодекс, зокрема, об'єднує норми чинного законодавства до положень європейського трудового права. Він передбачає право працівників на страйк, забороняє їх дискримінацію і позначає нового учасника трудових правовідносин - співробітника з сімейними обов'язками.
Проект спрощує працевлаштування іноземних громадян в Україні, скасовуючи для них отримання спеціального дозволу на роботу. В інтересах найманих працівників роботодавець повинен буде компенсувати затримку заробітної плати, виплачуючи пеню в розмірі 2% облікової ставки Нацбанку за кожний день затримки.
Водночас, документ розширює список приводів для звільнення співробітників - наприклад, за розголошення комерційної інформації, втрату дозволу, необхідного для виконання робіт, за відмову від проходження медичного огляду або профілактичної вакцинації. Роботодавці зможуть в односторонньому порядку видавати "нормативні акти", що регламентують умови праці на окремому підприємстві.За матеріалами: Коммерсантъ-Украина
